株式会社JCU

福利厚生

JCUでは従業員一人ひとりが活き活きと働くことが出来るよう下記の福利厚生制度を導入しています。

保険

各種社会保険完備

制度

退職金制度

勤続1年以上の従業員を対象に勤続年数等に応じて退職金が支給されます。

財形貯蓄制度

給与天引きによる貯蓄で生活の安定と向上に資することを目的とする制度です。
一般・住宅・年金の選択が可能です。

従業員持株会制度

個人の財産形成と会社の業績向上を目的として給与・賞与から一定金額を拠出し、会社の株を購入できる制度です。

福利厚生貸付金制度

従業員が慶事、疾病、介護、災害、教育等の事由により生活支援の為の資金を必要とする場合に会社が認めた資金を貸付する制度です。

育児・介護休業制度

JCUでは法定を上回る育児休業制度を導入しています。

 

産前産後休暇

産前8週間、産後8週間まで休暇を取得することができます。

 

育児短時間勤務

養育する子の年齢により下記のとおり育児短時間勤務を利用することができる。

  • 子が1歳未満で育児休業制度を利用しない従業員または1歳以上3歳未満の子を養育する従業員→1日2時間(有給)を限度とする勤務時間短縮
  • 子が3歳以上小学校の始期に達するまでの子を養育する従業員→1日2時間(有給で1時間、無給で1時間)を限度とする勤務時間短縮
  • 子が小学校在学中の子を養育する従業員→1日1時間(無給)を限度とする勤務時間短縮

育児休業取得者数
2012年・・・2名
2013年・・・3名
2014年・・・3名
2015年・・・5名
2016年・・・3名

永年勤続表彰

永年勤続し勤務成績優秀な者を対象に勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年の節目に記念品を授与しています。

その他

健康診断

従業員(パート・契約社員含む)全員を対象に定期的な健康診断を実施しています。

親睦会(EUCOの会)

従業員相互の福祉・親睦を図ることを目的としております。
EUCOの会には運動部・文化部・地方部があります。
運動部ではゴルフ・フットサル・テニス等、文化部ではバス旅行・BBQクルーズ・フラワーアレンジメント、地方部では旅行等を行っています。

社内親睦会補助金

社内の親睦を目的とした懇親会に参加した場合に補助金が支給されます。

スポーツクラブ「コナミスポーツ」会員

健康保険組合被保険者を対象に全国500以上の施設が法人会員価格で利用できます。