株式会社JCU

コンプライアンス

基本的な考え方

JCUグループは、企業の社会的責任の重要性を認識し、その責任を果たすために、コンプライアンスに関する規範および倫理規範として「行動基準」を定めています。この行動基準に基づき、あらゆる企業活動の場面において、関係法令および社内規程を常に遵守し、すべての企業活動が正常な商習慣と社会倫理に適合したものとなるよう、コンプライアンスの推進を図っています。
また、行動基準は、日本語以外では中国語(繁体字・簡体字)、韓国語、英語、ベトナム語、タイ語、スペイン語、インドネシア語の7言語に翻訳しています。翻訳版は、現地の習慣、法制とも照らし合わせて、各現地法人に発信しています。さらに、企業理念、CSR方針、JCUスピリットおよび行動基準については、日本語と英語を併記した冊子を作成し、JCUグループの全役職員に配布しています。

「行動基準」についてはこちらをご覧ください。

コンプライアンス推進体制

JCUは、取締役会のもとに、代表取締役会長兼CEOを委員長とするコンプライアンス委員会を設置し、経営トップが自らコンプライアンスを推進しています。委員長以外の委員は、社内取締役および一部の執行役員で構成されています。この委員会のもとには、各部門から任命されたコンプライアンス管理推進者(部長・課長などの中堅社員)の会議が設置されています。管理推進者は、自部門の専門知識を生かすべく、各法令の分野ごとの分科会に所属し、日々、法改正に関する情報収集や問題点の把握に努めています。分科会においては、社内の実務的な情報が共有され、委員会に報告・提案すべき事項に関し議論がなされています。管理推進者が議論した内容は、社内のワークフロー上で速やかに委員会に報告・提案され、委員会がその報告・提案内容を経営的な観点から検討し、会社として対応を決定した上で、関係部門に実行させるという体制になっています。
また、コンプライアンス委員会の事務局は、組織図上、代表取締役社長兼COO直属の法務・CSR部が担い、コンプライアンス委員会とコンプライアンス管理推進者を中心に、全社的な活動として、コンプライアンス上の問題点の把握・改善に努めています。

コンプライアンス推進体制

コンプライアンスの取り組み

JCUグループは、コンプライアンスの基本的な考え方である「行動基準」を周知徹底するため、規則、ガイドラインの制定、研修、マニュアルの作成・配付などを行っています。また、問題点把握のためグループの内部監査を実施しています。
さらに、コンプライアンスの推進活動として、クイズを用いた問答式のプログラムによる、コンプライアンス全般の教育や、生産本部主体で海外現地法人などとwebを通じて危険物に関する教育などを行いました。なお、総合研究所では、業務において知っておきたい化学物質の法令や毒物及び劇物取締法簡単解説などの教育を実施しています。あわせて、理解度のチェックや、力量評価なども行い、コンプライアンスを推進しています。

内部および外部通報窓口の設置

JCUは、当社グループの役職員およびお取引先さまなどからの組織的または個人的な法令違反行為などに関する通報の適正な処理の仕組みを定め、不正行為の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化に資することを目的とした内部および外部通報窓口を設置しています。

詳細はこちらをご覧ください。( 和文  /  英文 )

内部および外部通報窓口

永松・横山法律事務所
担 当:横山 敏秀 弁護士

〒104-0028
東京都中央区八重洲2-7-2 八重洲三井ビルディング6階603C号室
F A X:03-3516-1140
メール:jcu.hotline@n-lo.com

コンプライアンス相談窓口の設置

JCUでは、内部および外部通報窓口とは別に、コンプライアンス上、社内で疑問に思うことがあった場合、相談しやすいようにコンプライアンス相談窓口を設置しています。

反社会的勢力排除の取り組み

JCUグループは、反社会的勢力排除の基本方針を掲げ、社会秩序や健全な企業活動に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切の関係を持たず、所轄官庁および関連団体と協力しその排除に努めています。